楊紅星
近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1985名18～35歲的青年進行的一項調查顯示，55.9%的受訪青年認為現在的各城市人才引進政策過於注重短期效益，缺乏長期考慮。吸引人才紮根，58.6%的受訪青年建議城市改善居住環境，54.7%的受訪青年建議各城市發揮自身優勢，提升長期吸引力。（5月10日中國青年報）
一段時間以來，一些城市紛紛出台吸引人才的新政策，如給人才提供落戶便利、對符合條件的人才給予一定財政補貼等。應該說，這些政策釋放了人才需求方的善意和誠意，給包括本科生、研究生在內的人才帶來了利好消息。但從上述調查來看，這些吸引人才「新政」，過半數的受訪者並不完全「買賬」：「55.9%的受訪青年認為現在的各城市人才引進政策過於注重短期效益，缺乏長期考慮。」
另外，上述調查還指出，54.9%的受訪青年指出有的城市跟風拼錢，沒有突出自身的優勢，54.3%的受訪青年認為有的城市沒有着力改善就業和創業環境。這也給各地人才引進工作提了個醒：如何採取更具自身特色、吸引力和實效性的措施，或是在出台落戶、補貼等政策之外亟待破解的一道難題。
在我看來，一線城市和二三線城市，東部城市和西部城市，發達地區和欠發達地區，資源稟賦各不相同，經濟實力高低有別甚至差距懸殊，一窩蜂地採取落戶、補貼等措施，固然有一定的激勵之效，但這種千人一面、見招拆招的應對措施顯然失之簡單化，如果止步於此，恐怕難以做到人才資源最優化配置和長期紮根。
比如，由於住房成本的巨大差異，一線城市補貼5萬和二三線城市補貼5萬的效果肯定不可同日而語；由於教育、醫療等資源的分佈不均衡，大城市的落戶政策和小城市的落戶政策的吸引力也不可相提並論，如果採取同樣的落戶或補貼政策，在引才聚才過程中恐難達到同等的預期效果。中國人民大學公共管理學院教授楊宏山認為，不同城市對人才的吸引力不一樣。比如西部城市戶口吸引力是有限的，可能就需要出台其他激勵性政策，城市的政策支持要與本身的資源要素稟賦相匹配，短板的地方要用長板來補。
也就是說，出台並落實落戶、補貼等政策可以有，但這並非吸引和留住人才的全部，或者只是「萬里長征的第一步」，還要因地制宜從自身實際出發做好在此之外或之後的一系列文章。如要進一步提升公共服務質量水平，讓人才有歸屬感、親切感，進而真正將身心融入這個城市；還要為本地的產業發展、轉型升級提供政策支持，讓產業做大做強，從而創造更多更好的就業機會。在筆者看來，這些都需要各地結合自身實際統籌推進。
陸遊說，「汝果欲學詩，工夫在詩外」。對於人才引進而言，似乎也可以這樣說，「汝果欲吸引人才，工夫在吸引人才之外」。在出台吸引人才的一系列直接優惠政策之外，各地還要大力挖掘自身特色和優勢資源，揚長避短、揚長補短，出台更多有利於人才成長和發展、更符合自身實際的配套政策措施，涵養尊重人才的社會風尚，優化人才成長環境，厚植人才發展沃土，而後者才是吸引人才紮根的長久之計。返回搜狐，查看更多
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